Jak poszukiwać pracy w Holandii

Print this pageEmail this to someoneShare on FacebookShare on LinkedInShare on Google+Tweet about this on Twitter

Najważniejszy powód do poszukiwań pracy w Holandii, to stosunkowo wysokie zarobki. Dla Polaków jest dobrym miejscem na pracę sezonową, a także na stałe zatrudnienie. Szczególnie są poszukiwani specjaliści w różnych branżach. Mocnym argumentem jest także korzystne położenie Holandii, stosunkowo łatwy dojazd z Polski.

W Holandii jest duże zróżnicowanie, jeśli chodzi o oferty pracy w różnych regionach i prowincjach tego kraju. W części północnej dominuje przemysł kwiatowy, natomiast w części południowej przeważają uprawy warzyw. Na terenie niemal całego terytorium Holandii, jest stałe zapotrzebowanie na pracowników w przemyśle mięsnym, magazynach sieci supermarketów, oraz przetwórniach żywności. Najmniej pracy jest w prowincjach Groningen i Fryzji.

Poszukiwanie pracy należy zacząć od pewnych działań, które pomogą w osiągnięciu zamierzonego celu:


Zastanów się

Należy dobrze przemyśleć, jaką pracę zamierza się wykonywać i w jakiej branży. Każdy powinien się zastanowić, czy to ma być praca w rolnictwie, przemyśle, handlu, a może w branży budowlanej. Na początek, można próbować szukać zatrudnienia przez biura pracy czasowej. Jest to dość powszechna i wygodna forma rekrutacji, stosowana przez pracodawców w Holandii. Nie muszą organizować spotkań kwalifikacyjnych, bo robi to za nich właściwe biuro.


Wybierz

Trzeba dokonać wyboru odpowiedniej branży i zdecydować o charakterze wykonywanej pracy. Powinna być zgodna z naszym wykształceniem i doświadczeniem zawodowym. Jeżeli będzie to poparte również odpowiednimi dokumentami, które potwierdzą zdobyte kwalifikacje, łatwo będzie przekonać przyszłego pracodawcę, że wolna posada, o którą się starasz, jest zdecydowanie najbardziej odpowiednia dla ciebie. Czasem do wykonywania konkretnej pracy, wystarczą odpowiednie predyspozycje psychofizyczne.


Szukanie pracy za pośrednictwem UWV

UWV to holenderskie biuro pracy, które zapewnia informacje, doradztwo i pomoc w znalezieniu tej pracy. W oddziałach UWV można również korzystać z komputerów i informacji od pracowników biura. UWV zapewnia wsparcie w poszukiwaniu pracy, za pośrednictwem strony internetowej werk.nl. Jeżeli mieszka się w Holandii, można umieścić w tym serwisie, swoje CV. Aby to zrobić, potrzebny będzie numer DigiD. Tym sposobem, także pracodawcy mogą znaleźć osoby szukające zatrudnienia.

Wyszukiwanie ofert pracy przez Internet

Oferty pracy można znaleźć w lokalnej i krajowej prasie holenderskiej. Takich prasowych ogłoszeń z propozycjami pracy, można także szukać przez Internet. Samodzielne wyszukiwanie warto zacząć w Internecie, od ogólnych serwisów internetowych; ofertypracy.nu, popolsku.nl, czy europejski portal mobilności zawodowej eures.europa.eu. Dalej można kontynuować poszukiwania pracy w wyspecjalizowanych serwisach, z ofertami pracy, jak na przykład: jobs-netherlands.com.

Agencje pośrednictwa pracy tymczasowej

Kolejną możliwością szukania pracy jest przeglądanie ofert na stronach agencji pośrednictwa pracy tymczasowej, zarówno w Polsce jak i w Holandii. Dla początkujących poszukiwaczy pracy za granicą, jest to bardzo korzystne rozwiązanie. Najczęściej takie wyjazdy są zorganizowane, gwarantują dojazd, konkretną pracę, a nawet zakwaterowanie. Nie jest wymagana znajomość języka obcego, a koszty utrzymania, maleją do minimum.

Szukanie pracy na portalach społecznościowych

Innym sposobem poszukiwania zatrudnienia w Holandii są kontakty osobiste, czyli wzajemne polecanie ofert pracy przez osoby znajome i bliskie. Często odbywa się to przez portale społecznosciowe lub komunikatory. Przykładem takiego serwisu jest LinkedIn, w którym często nawiązuje się kontakty zawodowe. Portale umożliwiają poinformowanie dużej grupy osób o szukaniu pracy, przez co można uzyskać szybką pomoc w znalezieniu tej pracy.


CV

Powinno się zredagować CV (Curriculum Vitae), który jest dokumentem formalnym, życiorysem zawodowym. Dokument aplikacyjny powinien być konkretny, pozbawiony błędów, poprawny gramatycznie, estetyczny i zawierać wszystkie najważniejsze informacje o wykształceniu i doświadczeniu zawodowym,. Jeśli CV zostanie dobrze zredagowane, znacznie można zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie.Tu znajdziesz darmowy wzór CV po holendersku.


List motywacyjny

Warto napisać list motywacyjny do konkretnego pracodawcy, aby oprócz formalnych danych, zawartych w CV, rozwinąć informacje o umiejętnościach, kwalifikacjach oraz osiągnięciach, które uzasadniają kandydaturę na oferowane stanowisko. List motywacyjny powinien być krótki, najlepiej na jedną stronę. Struktura listu powinna zawierać wstęp, rozwinięcie oraz zakończenie, wyjaśniające motywację do pracy.


Wyślij

Dokumenty aplikacyjne; CV i list motywacyjny , należy wysłać e-mailem, jako odpowiedź na ofertę pracy w internecie. Jest to coraz bardziej popularny i najskuteczniejszy sposób na poszukiwanie pracy. W treści e-maila trzeba wpisać krótką informację o załączonych plikach. Najlepiej zapisać je w formacie PDF, bo nie można wtedy zmienić ich treści. Ważne, aby sprawdzić zawartość e-maila, CV i listu, aby właściwa treść dotarła do odpowiedniego pracodawcy.


Zadzwoń

Powinno się także zadzwonić do pracodawcy, do którego zostały wysłane e-mailem, dokumenty aplikacyjne. Można zapytać, czy dotarła informacja elektroniczna oraz czy jest szansa na spotkanie i rozmowę kwalifikacyjną. To będzie także przekaz dla pracodawcy, że zależy nam na konkretnym stanowisku pracy i wykazujemy gotowość do jej podjęcia. Warto także dzwonić do innych pracodawców, aby zaproponować spotkanie lub wysyłkę dokumentów aplikacyjnych.

Podejmując wszystkie, powyżej opisane działania, może się zdarzyć, że pracodawca zaprosi na rozmowę kwalifikacyjną.

Należy starannie przygotować się do takiej rozmowy. Jeżeli jednak nie otrzymamy takiego zaproszenia, trzeba koniecznie skontaktować się z pracodawcą i zapytać o przyczynę. Możliwe, że trzeba będzie zmienić treść listu motywacyjnego lub dokonać zmian w CV. Może się także zdarzyć, że przez długi czas nikt z nami się nie skontaktuje, więc trzeba być cierpliwym i konsekwentnym, próbować dalej!

Rozmowa kwalifikacyjna polega na dwukierunkowym przepływie informacji, gdzie obie strony zadają pytania i udzielają odpowiedzi. Dla pracodawcy, rozmowa kwalifikacyjna jest najlepszym sposobem na poznanie kandydata do pracy. W czasie rozmowy kwalifikacyjnej, pracodawca ocenia przydatność kandydata na przyszłe stanowisko pracy. Powinniśmy tak kierować rozmową, aby powiedzieć o sobie jak najwięcej.

Pracodawca może potrzebować więcej informacji o predyspozycjach kandydata, na oferowane stanowisko pracy. Na spotkaniu może poprosić o kolejną rozmowę kwalifikacyjną. Często zdarza się, że należy wówczas wypełnić test kompetencji. Jeżeli ten etap również przebiegnie pomyślnie, to pozostaje tylko negocjować z pracodawcą, warunki umowy o pracę (kontraktu).



  • Czy informacje w tym artykule były pomocne?
  • Tak   Nie

Udostepnij znajomym i rodzinie:

Print this pageEmail this to someoneShare on FacebookShare on LinkedInShare on Google+Tweet about this on Twitter