Jak napisać (otwarty) list motywacyjny

Print this pageEmail this to someoneShare on FacebookShare on LinkedInShare on Google+Tweet about this on Twitter

List motywacyjny jest podaniem o pracę, rozwijającym informacje zawarte w życiorysie zawodowy, czyli w CV. Jego celem jest prezentacja najlepszych stron kandydata do pracy. Stanowi sygnał dla pracodawcy, że autor listu wyraża zainteresowanie daną posadą i posiada niezbędne predyspozycje.

Rozróżniamy dwa rodzaje listów motywacyjnych. Pierwszy z nich, to taki, który wysyła się do konkretnego pracodawcy, w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę. Uzasadnia się w nim chęć podjęcia oferowanej pracy i wyraża gotowość do jej podjęcia. Drugim rodzajem tego dokumentu jest list motywacyjny otwarty, w którym opisana jest motywacja do pracy u konkretnego pracodawcy, ale bez wiedzy, czy potrzebuje on aktualnie jakiegoś pracownika na etat.


Jak napisać list na konkretne ogłoszenie o pracę

Zawsze należy dokładnie przeanalizować ofertę pracy z ogłoszenia, zapoznać się z wymaganiami pracodawcy. Należy przygotować argumenty uzasadniające swoją kandydaturę i opisać to w liście motywacyjnym. Przy jego redagowaniu, powinno się trzymać konkretów, podkreślać to, co jest ważne, z punktu widzenia pracodawcy. W liście wymieniamy umiejętności, kompetencje, posiadaną wiedzę i doświadczenie, niezbędne do pracy na proponowanym stanowisku.

Z treści listu motywacyjnego powinno także wynikać, iż zna się firmę i posiada wiedzę, czym ona się zajmuje. Warto powołać się na przydatne, w danym miejscu pracy, doświadczenie nabyte w poprzednich miejscach pracy. Należy zwrócić uwagę, czy oferta pracy posiada tylko nazwę firmy. W takim przypadku umieszczamy w liście, jej pełną nazwę oraz adres. Natomiast, jeżeli oferta oprócz nazwy firmy, zawiera osobę, do której należy przesyłać aplikacje, wówczas kierujemy list do tej osoby.

Zawartość listu motywacyjnego powinna odpowiadać na takie pytania jak:

gdzie zostało odnalezione ogłoszenie o pracę

czemu zależy nam na podjęciu tej pracy

jakie jest nasze wykształcenie i doświadczenie zawodowe

co możemy zaoferować, podejmując pracę w danej firmie


Jak napisać otwarty list motywacyjny

Otwarty list motywacyjny piszemy wówczas, gdy zależy nam na podjęciu pracy w wybranej firmie, która aktualnie nie ogłasza zapotrzebowania, na zatrudnienie nowych pracowników. Wysyłając takie podanie o pracę, informujemy pracodawcę o zainteresowaniu jego ofertami pracy, w przyszłości. W liście opisujemy motywację do podjęcia pracy w tej, konkretnej firmie. Jeżeli pracodawca będzie potrzebował w przyszłości pracownika, to już wie, że może mieć dobrego kandydata, na wolne stanowisko pracy.

Należy dobrze przygotować się do zredagowania listu otwartego i do jego wysyłki. Warto skontaktować się z pracodawcą i zapytać, czy jest zainteresowany naszą kandydaturą do pracy w firmie. Do kogo, ewentualnie, należy wysłać dokumenty aplikacyjne. W liście należy określić, na jakie stanowiska, w przyszłości, chciałoby się aplikować. Warto również zasięgnąć informacji o firmie, na przykład w internecie i wykazać się nimi, w treści podania o pracę.

Zawartość listu motywacyjnego, otwartego, powinna odpowiadać na takie pytania jak:

Na jakie stanowisko, etat, aplikujemy

Jaka jest motywacja do pracy na danym stanowisku

Jakie posiada się wykształcenie i doświadczenie, które będzie przydatne, na danym stanowisku

Co możemy wnieść do firmy, w przyszłości, dzięki posiadanym kwalifikacjom

Dlaczego zależy nam na pracy, w tej, konkretnej firmie

List motywacyjny musi zachęcić potencjalnego pracodawcę do zaproszenia kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Trafia do pracodawcy, z zamiarem przekonania go, że przedstawiana kandydatura jest najbardziej odpowiednia. Dowodem na to jest wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i silna motywacja do podjęcia pracy przez kandydata. Praca ma być wykonywana na konkretnym stanowisku, odpowiadającym posiadanym kwalifikacjom.



  • Czy informacje w tym artykule były pomocne?
  • Tak   Nie

Udostepnij znajomym i rodzinie:

Print this pageEmail this to someoneShare on FacebookShare on LinkedInShare on Google+Tweet about this on Twitter